Voor onze organisatie zoeken wij een extra schakel in de ketting!

HR Business Partner M/V/X

 

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Bij Dejond staan medewerkers centraal in de organisatie. Als Belgische KMO zijn we niet alleen trots op onze activiteiten, maar ook op ons Human Capital. Als spilfiguur in dit verhaal vertaal jij de HR-visie naar de werkvloer (arbeiders- en bediendenpopulatie).

In de eerste plaats fungeer je als centraal aanspreekpunt wat betreft HR-vraagstukken. Je ondersteunt en adviseert medewerkers, leidinggevenden en management op persoonlijk en professioneel niveau.

Je draagt bij tot de verdere groei en ontwikkeling van het bedrijf. Door verbinding te leggen tussen de behoeften van de business en de HR-organisatie leer je Dejond met zijn uitdagingen kennen. Zelf signaleer je opportuniteiten en denk je pro-actief na over oplossingen op het vlak van aanwerving, opleiding, personeelsbeleid, verloning,.. Je begeleidt het management bij denkoefeningen over HR-gerelateerde topics en werkt HR-projecten uit.

Advies speelt een centrale rol in je hoedanigheid als HR Business Partner. Je zal leidinggevenden vanuit een zacht HR standpunt ondersteunen én coachen op het vlak van evaluaties, functioneringsgesprekken enz. Verder bied je operationele hulp bij alles wat er op de werkvloer kan gebeuren, denk aan: ontslagdossiers, arbeidsongevallen, loonsimulaties,… Daarbij werk je nauw samen met een HR Officer die zich voornamelijk buigt over loons- en personeelsadministratie en rapporteer je rechtstreeks aan de CEO.

Tenslotte is het verbeteren en implementeren van HR processen een belangrijk onderdeel van je takenpakket.

Jij zal je talent hier kunnen ontplooien als ...

  • Je van nature uit een authentiek en matuur iemand bent met empathisch vermogen. Goede mensenkennis is van primordiaal belang in deze rol.
  • Je niet alleen met beide voeten op de grond staat, maar ook met beide voeten in de business. Jouw aanwezigheid in de organisatie telt!
  • Je sterke voelsprieten hebt en snel kan inschatten waar er knelpunten of groeikansen liggen. Jij zet noden om in concrete acties.
  • Je een dynamisch en flexibel karakter hebt en je jezelf gemakkelijk aanpast aan veranderende omstandigheden.
  • Je graag meedenkt in het belang van de organisatie, op operationeel en strategisch niveau.
  • Je sterke communicatieve vaardigheden hebt. Je aarzelt niet om vanuit jouw rol af en toe wat tegengas te geven aan je business. Tegelijkertijd heb je goede luistervaardigheden en coachingskills ontwikkeld.
  • Je vertrouwen opwekt, discreet werkt en op een integere manier met bepaalde cases omgaat.

Tenslotte

  • Heb je minimum 5 jaar ervaring in een HR-adviserende rol.
  • Ben je op de hoogte van sociale wetgeving.
  • Heb je kennis van courante Office-pakketten.
  • Ben je administratief gezien gestructureerd.

Wat heeft Dejond jou te bieden?

  • Je komt terecht in een solide onderneming waar een hechte samenwerking prioritair is en waar collega’s vooral mensen zijn. Een organisatie waar je de ruimte krijgt om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.
  • Je werkt op basis van een vast voltijds contract en kunt rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering.
  • Na je opleidingsperiode kan je 1 tot 2 dagen per week van thuis werken.
  • Buiten de vaste vakantieperiode in de kerstperiode kunnen andere verlof- en ADV-dagen flexibel opgenomen worden.
  • ... want Metal Matters, but you too!

Kijk je graag eens binnen bij Dejond?  Herbekijk dan het TV-programma 'Alle zaken op een rijtje' dat Kanaal Z op 9 maart bij Dejond kwam opnemen. 

Spreekt deze job jou aan, aarzel dan niet om ons te contacteren!

Mail je cv en motivatie naar jobs@dejond.com t.a.v. Céline of vul je gegevens in op dit sollicitatieformulier

Nog vragen? Bel ons dan gerust even op 03/820.34.11.

We stellen het niet op prijs als andere bedrijven op deze advertentie reageren om hun diensten aan te bieden.